Opleidingsactiviteiten
WerkWijzer medewerkers
Bij de Baalderborg Groep worden de verantwoordelijkheden laag in de organisatie neergelegd. Bij deze manier van werken is het belangrijk dat medewerkers vakbekwaam zijn en blijven, desgewenst via aanvullende scholing en training.
Leren wordt niet alleen verbonden aan een training of een opleiding. Leren gebeurt ook in de praktijk, juist in de praktijk. Denk bij voorbeeld aan POP-gesprekken, het leren van collega’s onderling door samen te werken. Een opleiding of training kan gezien worden als basis, als ondersteuning om theoretische achtergronden van bepaalde onderwerpen te weten, waardoor de toepasbaarheid binnen de praktijk makkelijker wordt.
Het overzicht op intranet bevat een actueel aanbod.
WerkWijzer cliënten
Er is een ruim aanbod van cursussen voor cliënten ontwikkeld en samengesteld door de medewerkers van de WerkWijzer. In de ontwikkeling daarvan wordt steeds uitgegaan van de vraag van cliënten.
De WerkWijzer betrekt bij de uitvoering van de cursussen aan cliënten, de medewerkers en zo nodig het sociale netwerk.
Het accent ligt steeds op het leren leren en op het leren eigen keuzes te maken en voor jezelf op te komen, en het leren dingen zelf te doen.
Het cursusoverzicht voor cliënten bevat een overzicht van het actuele aanbod.
Jouw leervragen zijn altijd welkom!
Bij het samenstellen van het interne aanbod, gaan we uit van de leervragen van cliënten en medewerkers.
Cliënten en medewerkers kunnen hun leervragen met ons delen.
Cliënten; werkwijzerclienten@baalderborggroep.nl
Medewerkers: werkwijzermedewerkers@baalderborggroep.nl
Pagina doorsturen
