Medezeggenschap
Kenmerkend voor de Baalderborg Groep is dat het beleid veelal 'van onderen' vorm krijgt. Via werkoverleg, themabesprekingen en werkgroepen wordt iedereen die bij ons werkt al in een vroeg stadium betrokken bij zaken die voor de organisatie als geheel van belang zijn. Er staan tal van communicatiemiddelen ter beschikking die dit proces ondersteunen, waaronder het informatiemagazine An'twoord en de elektronische nieuwsbrief Ronduit/Scheepsjournaal.
Ondernemingsraad
De ondernemingsraad van de Baalderborg Groep is de officiële spreekbuis van alle medewerkers. De raad wordt gekozen via een kiesgroepensysteem. Het is de taak van de OR om de wensen van de werknemers duidelijk te maken aan de directie. De OR komt dan ook regelmatig bij elkaar om zich daarop voor te bereiden. Tijdens de overlegvergaderingen, die zo'n zes keer per jaar worden gehouden, overlegt de OR met de directie. De directie moet de OR om advies of instemming vragen. Maar de raad kan de directie ook zelf om informatie vragen of initiatieven nemen. De OR wordt al vroeg betrokken bij het strategisch beleid van de organisatie en neemt deel aan enkele stuurgroepen. De OR heeft dus krachtige instrumenten in handen om invloed uit te oefenen op het beleid van de Baalderborg Groep.
Bij belangrijke financiële, economische of organisatorische besluiten moet de directie de OR om advies vragen. En wanneer de directie regelingen op het gebied van sociaal beleid wil invoeren of wijzigen, dan is hiervoor de instemming van de OR nodig.
De raad kan ook zelf ideeen uitwerken en voorleggen. Verder heeft de raad het recht om enquetes te houden. Voordat de directie over een voorstel van de OR beslist, moet zij in ieder geval een keer met de OR overleggen.
Klik hier en stuur een e-mail als je meer informatie over de OR wilt ontvangen.
Pagina doorsturen
